“哎呀，陈经理，您可不能不给面子啊！一个小笔记本而已嘛……”王经理还是赖着不肯走，陈溪的拒绝着实让他有些不安。
送礼或者行贿的事，陈溪并不觉稀奇。但这次这个姓王的让她有几分恼火，反正他们也不会再和御景有合作，得不得罪他意义并不大，陈溪于是口吻开始变得生硬：“王经理，我都说了，我不喜欢用笔记本，你非得硬塞给我，莫非本子里有明堂？呵呵，您可不要难为我呀！”说罢她似笑非笑地看着王经理。
王经理没有办法，只得收起本子，灰溜溜地告辞了。陈溪望着他的背影，心想：沙志文果然是收了好处的。不过眼前她暂时没有精力去查他，她还得抓紧时间将保洁招聘的方案尽快确定，这是她的第一个大任务，做好了会出彩，做砸了也会“出名”。并且，这件事拖一天，就是多一天的费用，因此她的动作必须要快。
中午，陈溪只在餐厅喝了点汤就回来了，她打算趁中午安静的时候，好好想一想保洁部人事的重建方案，她希望在下班之前，能拿出一个可行的构想与汪静沟通，最好今天之内就能在人力资源部的内部确定下来。
如今，若是用提高待遇的手段来吸引绿力的保洁员加入御景，理论上并不是件难事，而如何能从宏观上替御景降低人力成本，又可以在微观上让保洁员获得实惠的待遇，从而让他们干劲十足地在御景工作，便是这次招聘重组真正的重点，也将是她这个方案的核心所在。
经过一番测算，预计目前的方案实施后，每月的人力成本大约是十四五万，这个数字与现阶段实际产生的十七八万相差不大，况且还没有计入保洁部的运作费用，因此成本并没有大幅度的缩减，这个结果也无法让她在此次招聘中博得头功，最多只是证明：NST取消外包是个明智的决定。
陈溪叹了口气，在“人数”和“保险”两项上画了个圈，准备在上面再动动脑筋寻找突破。
绿力的保洁员，是不可能照单全收的，那样做，等于只是把他们原先“大锅饭”的炉灶从绿力搬到了御景而已，何况110人的编制只是陈溪按每月8天工休、每天保证80人上岗而推出来的虚拟数字，如果将工休改为每月4天，就有希望缩减一部分人。但员工减工休，等于每月已增加32小时的加班，再延长劳动时间就要违反《劳动法》了，因此要想再压缩，就得考虑其他途径。
陈溪又拿起了杨帆转过来的邮件，三分之二以上的部门反映，保洁员纪律散漫，工作效率低下……她看着看着，脸上浮现出胜利者的微笑，接着按照各部门提供的数据，拿起计算器噼里啪啦不停地核算着，终于，她深深地吸了一口气，靠在电脑椅上旋转了一周。
陈溪和汪静约好下午三点一起碰保洁部招人的事情，在此之前，她又联系了以前在深圳熟悉的一家劳动派遣公司，转而得到了北京当地的一家劳务派遣公司的信息。她没有主动联系北京公司，而是请深圳方面帮助联系，转告该公司：如果有意向与御景合作，可以打电话给她。
果然，过了半小时，北京这家劳务派遣公司的总经理主动打电话联系了陈溪。一番“拉锯”之后，陈溪成功将对方收取的管理费从每名员工60元降到了40元的标准。最后，对方主动询问陈溪，她个人还有什么要求。陈溪开门见山地回复：价格已经很公道了，她感谢他们的支持，希望他们踏实维护正常的业务，也不用在什么回扣的问题上花心思。最重要的是，一定要把事情做圆满，否则，她会第一个提出更换公司，终止和他们的业务。
和劳务派遣公司确定了合作意向及费用，基本上前期的工作安排就有了大框架。陈溪起身到茶水间，泡了杯奶茶慢慢喝着，顺便舒展一下坐久了的身体。
三点钟，陈溪准时走进汪静的办公室，汪静已经准备好，她也是迫不及待想要听听这个新来的姑娘有什么高见，毕竟，这件事如果处理不当，她将第一个对着上层没法交代。
陈溪首先拿出原先的人员编制，简单地分析了一下便否定了它的可行性。接着，将现在御景实际的保洁管理及人力的情况加以总结，提出直接收拢绿力保洁员的做法，继而再一步步地推理，最后引出的主题便是：人员的缩编。
“将普通的保洁员控制在五十人的编制，适当上调他们的工资，加上经理及领班，每月这些员工的工资成本控制在六万五以内。附加人力成本中，员工食宿的费用基本上可以融在我们部门的总成本里，并不会有明显的增加。而关于员工的劳动关系归属问题，我们这次可以采用‘劳务派遣’的倒挂方式。”继而她详细解释“倒挂”的具体方法。
“嗯，这倒是个办法。”汪静笑了一下，“不过，五十个人的Headcount，按每月四天的工休，基本上每天只有大约四十几名员工在岗，这的确很紧，如果遇到有人生病或者请假，不就会出现‘空岗’现象？”
陈溪微微一笑：“没错，不过这种情况的发生是有一定比率的，并不会太多，我们也不大可能只是为了应付这种情况的出现而多招人，人多事必杂，因此尽量精简，如果真的有人请假，每个员工每月还有另外四个小时的加班时间，是《劳动法》允许的，所以足够我们周转了。把请假员工的工资转给加班的员工，这是一种方式；另一种方式，我们还有领班，这些人都算是业务尖子了，他们不应该像经理一样不用做实际的工作，从某种意义上讲，他们可以起机动调配的作用。当然，我们不必管这些，如何安排保洁员的工作，是这些领班的分内之事，如果他同意员工请假，他就得自己处理好余下事宜，我们提高他们的待遇，就是让他们肩负更大的责任。如果他们做不了，相信会有人争着取代他们。”