“呵呵，你都知道了呀？到底是人事部的！我这个哪算什么‘大喜’啊？你家James才叫厉害呢！不过请客是一定的，改天也叫上James，这次也是托他的福呢。”
“哈哈，就这么定了！我才不管是谁请，总之有口福就够了。不说了，你见到你妈妈、妹妹替我们问声好。”
“OK，谢谢。”
保洁部人事筹备的方案，陈溪在周三上午发给了汪静，汪静对她的行文能力也甚为赏识，几乎没有改，直接拿去请示Thomas。
Thomas对此非常支持，于是NST总部也开了绿灯，到下午四点左右，方案被批准了。
紧接着，Juliet在人才档案库里找了几个保洁经理及领班的资料，约他们第二天即来面试。
第二天，也就是周四下午五点，保洁经理人选已确定，领班筛选出了三个人可以进行复试。周五一早，陈溪安排保洁经理对领班求职人进行复试，同时她也通知了绿力的那两个保洁领班，让他们一起来见这位新的保洁部经理。
这几天的安排，只有汪静、陈溪及Juliet在暗中操作，陈溪特意请汪静对沙志文保密，汪静心如明镜，不问陈溪原因便一口答应。
毕竟周四、周五的求职人是在众目睽睽下进入人资部参加面试的，难保沙志文不从中捕得蛛丝马迹，为了防止绿力在周末听得风声，提前采取防范，陈溪说服Juliet和自己周六加班。
周六上午十点，人力资源部门前的员工通道居然被围得水泄不通，叽叽喳喳地挤满了来面试的保洁员，面试休息室别说坐着等了，站都不够地方，陈溪不得不再次向保安部借了几名保安，维持现场秩序。但整个面试进程是非常顺利的，人员的录用也在当天傍晚确定，并通知了相应的应聘者。
到了周一下午五点，所有的50人全部提供了与绿力保洁的解约证明，并办齐了入职手续，这期间，居然连陈溪预想可能会出现的10%流失率都没有。不仅如此，消息一经散出，绿力的其他员工也跑来面试求职。按照陈溪事先的叮嘱，Juliet对外不说人已经招满，来者皆安排面试，转到档案库备选。于是到了下班前，除了招齐的人员，另外还网罗了绿力大约40人的后备资料。
绿力保洁公司从上到下却是纷乱一片，王经理果然来人力资源部找陈溪质问，陈溪则因周六加班而补休，汪静自然是推出沙志文与其周旋，并交代他应对的理由就两条：一是绿力的服务质量令人不满；二是当初双方合同上并没有关于禁止“撬人”的规定，员工也都是自愿的。
沙志文吃人家的嘴软，又不能拒绝上司派给的任务，在自己的办公室里使尽浑身解数，软硬兼施，算是把这事给摆平了，但是王经理临走时撂给他的眼神也让他惴惴不安，私底下还得对人家好言相劝。他暗暗咬牙，不但恨陈溪，也恼汪静，上周他就感觉苗头不对，问汪静两次都没撬开她的嘴巴，原来在这里给自己挖了个大坑。
看来陈溪这个小蹄子还真有一套！居然汪静现在也有点倒戈的意思了，他不禁有些着急，自己还得找机会尽快除掉她。
等到陈溪周二来上班，该扫的障碍已经清除，该做的准备已经落实，而劳务派遣公司今天也准时来刮“东风”了。实际上，昨天她休假也没闲着，让劳务派遣公司将派遣协议，以及日后跟员工一起签的三方协议发给她，她已经提前就协议条款内容跟对方做了协商和修改，之后发给汪静，汪静下午与Thomas及财务部一起确认，晚上回复了陈溪，今早她便可以直接让派遣公司来签协议了。
劳务派遣协议签订之后，保洁经理按照陈溪的要求，在周一也确定了新的岗位职责及工作量，日后便是他和保洁领班一起做具体的工作调整了，不过有好的待遇以及Juliet随后收集的40名候补人员打底，在职的保洁员对工作的调整也不敢不配合。
截至周四，陈溪主导的这场“和平演变”，可谓圆满落下帷幕。