下午一点多，何艳莹才打来电话：“Rosie，方讯一开完会，进出口公司的曾总又过来找方总，刚刚才走。方总一直没出来，只是打电话要我别再让人打扰他……我告诉他你来过了，可他只说现在要休息一小时，还把例会推到了三点……Rosie，看样子，他好像是挺疲劳的，要不你再等等？”
陈溪暗暗不快，感觉他对助理比妻子还亲近，但也没法子。“那他吃饭了吗？”
“小周刚送了咖啡和汉堡进去，估计是他提前让小周去买的。”
“就吃这些……”陈溪心疼地嘀咕着，“OK，我反正也没什么事，一会儿他有空时让他自己打给我吧！”
原本在每周五上午的例会，今天因为要迁就方浩儒的时间而改在了下午两点，后又被推迟至三点。差两分钟三点时，陈溪拿着日志本进了会议室，开会的人基本到齐，总裁的位置还空着。直至三点过了五分，她才看到两周未见的丈夫快步走了进来。
只见丈夫穿了件白底蓝色条纹的西服衬衫，没有系领带。发型仍然整齐利落，胡子刮得干干净净，而一张冷峻的脸则满是倦意，微蹙的眉头似乎凝结着烦躁，单眼皮下的目光略显浑浊。陈溪望着他，心头突有一丝揪痛。
方浩儒没像往常那样跟大家打招呼，谁也不看，径直走到椅子边，随手将手中一沓文件撂到台面的同时，散淡地说了句：“开始吧！”
按惯例首先发言的曾尚天见方浩儒还未落座，犹豫了一下还是照其吩咐开始讲自己公司本周的运作情况。
接下来一个挨一个地“过堂”，大家明显感觉到，方浩儒今天很没有耐性，多次不等人讲完话便突然打断，提问他想要知道的内容，或是直接给出自己的决定。
轮到陈溪了，她看看方浩儒，他却像刚才一样靠着椅背、垂着视线盯着上周的会议纪要，与她连一个短暂的目光接触都没有。
她若无其事地将自己部门近期的运作也做了汇报。眼前的冷遇令她有些无精打采，不想多说，即想草草而过。
“方汇业务员新的激励方案进展得怎么样了，为什么没听你提起？”偏偏方浩儒不轻易放过她。
陈溪又看了他一眼，现在他才看向自己。“嗯，是这样的。方案我们已经有了初步的框架，但是个别的细节需要再跟相关的部门讨论，所以打算全部确认后再知会大家。”
“既然有了初步的想法，先说说也无妨，万一发现有什么地方不对劲，现在就可以马上更正思路。”看来他的确很关注这件事。
她没有办法，只得将自己已有的构想做了简要的介绍。好在这两天她苦思冥想，终于有了可行的思路，现在才不至于太尴尬。
“你是说，将业务员的提成比例提高，改为奖金形式分期发放？”方浩儒靠着椅背，听完她的陈述，开始发问。
“是的，其实我们以前的提成比例并不低，但是当月与工资一起结算，对于业务员肯定缺乏经济上的约束力，江总已经告诉我们，提成可以另增加两个百分点，但其实再高的比例都不一定能有效地留住他们，人的欲望往往是无止境的。因此，我们这次调整的措施，会是激励与制约相结合。业务员每推出一张卡的提成比例，由原有的5%加上江总准备提高的2%，合在一起再重新拆分，除了月度提成，还会增设季度提成和年底的奖金，分阶段考评计发，并且有不同的考评机制……总之，只有在公司工作满一年，并且业绩达标的业务员，才能拿到总共7%的收益。”接着，陈溪又将如何通过各阶段来激发业务员的斗志、稳定军心以及进行有效淘汰的构想做了详细的陈述。