至🚊于行政上的事情，他们⚠💰🕝倒是有一些日常工作可以做，就是将下面的工作汇报进行汇总，然后录🏴入到系统里面就可以了。
叶子书长时间不在这边，也没有多少行政命令，旗下各大子集团完全处于放养状态，只🜯是在一开始🛣简单地安排了一下计划。
各个子集团的负责人可以根据他的要🔛🁕求自行安排研发和生产建设，只要在他要求的时间节🐬🂼点以内完成就没有问题。
就像当初安排玄武科技公司的计划一样，也是完全交⛆😇⚻给了武超强负责，他做的工作就是提供技术资料，至于其他方面的工作，他很少插手。
这些子集团🔊的负责人以及下面关键企业的负责人，都是从玄武科技公司调过来的，对🟤🟋🛣于老板的工作方法，他们都是门清。
虽然这种完全放手的做法，给予了他们充分发挥自己能力的自由，但是🌯也给了他们很大的压力。
如果不能按照计划做🚹好工作，面临🕨的🔛🁕可能就是处罚，奖金减少倒是次要，主要是会影响他们的考核，这会对升迁、加薪等方面，都有很大的影响。
只要出现一例惩罚记录，想要消除就不是那🉑🆨么容易了，起码接下来的三年要兢兢业业，各方面都🏴要做到让⛔🚉老板满意，才会消除原有的不良记录。
当然惩罚也是有轻有重，如果连续出现较为🉑🆨严重的惩罚记录，那么大概率就🎔是🉠🈮🁮卷铺盖走人，在这方面叶子书制定的规则还是很严格的。
没有约束和惩罚的自由就是放纵，他想要的是从两者之间找到一个平衡，让有能力的🟤🟋🛣人有充分发挥自身才能的空间。
同时又要防止因为自由而导致管理层的放纵，甚至出现很严重的后果，那么他对此也是绝对不会姑息，该内部惩罚🁼就🅂🃭🚽惩罚，该移交司法就移交司法机关处理。
这些东西他一开始就🚹已经明确地告诉各位管理者，让他们明白自己的红线在哪🉠🈮🁮里，一旦敢跨越红线，就别怪🟧他不客气。
当然，兢兢业业完成任务，甚至完成得很漂亮，他们就能够获得很高的回报🎔，都会有丰厚的奖金发给他们。
除此之外，有关他们的记录里面也会记⚛💅上他🉑🆨们的功绩，给一个分数，这个分数在关键时刻能够发挥很💐🐿🅧重要的作用。
这些评估🎄🎣💶分数在同级别里面都是公开的，所有人都可以看到别人的记录，同时也能看到别人是如何取得这些分数的。
他没有像其他老板那样，在人才晋升选拔上弄得云山雾罩，而是明明白白地让他们看到自己目前所处的位置，想要获得更🛗🜞🃒多机会，就要自己努力。
当然，下面🔊的人也可以将有异议的地方提出来，只要说得合理，也不是不🁃🃊可以改，只是到目前位置，还没有任何一个人提出异议。