“先来聊聊大家所熟知的保险，关注新闻热点的同学应该知道，😺保险公司每年都在不停地招人，而且一招就是成批成批的，从来不存在限量的说法。”
于洪伟展示了一份自制的数据模型，笑称：“按照招人规模🗬，我国几大保险公司的员工数加起来早⛼就突破00🛩🞿0万大关了，每100人里就有2个是卖保险的，听起来是件多么可怕的事。”
“可事实上呢？目前保险🞏📌行业拥有正规从业资格的人数只有三分之一，也即是1000万左右，仍在执业的更是仅有00万不🉐🆝到，大部分人已🌜⛦经脱离了这个行业，另谋出路。”
“一人卖保险，家不要脸，想必大家🄠⚥应该都听过这句话。”
照理说于洪🄕♆🆈伟是受邀教师，在行业备受尊崇，说话怠慢点，表露下自豪亦在情理之中，可他😌⛦🜦却主动自嘲起保险行业，拉近了与同学们的距离。
“回到刚才的问题，为什么保险公司每年😶🅴招了那么多人，员工规模却没有显著🈴🂦扩大呢？”
“原因很简单，流失率高，🄨那你🐕⛙们又要问了，到底有多高？”
“以我曾经从业过的某家公司为例，在管理层内部，我们喜欢把员工分为四个等级：0-个月的，4-6个月的，7-12个月的，一年🜬🅎以🀟♩上的。”
“其中🖒💀🎳不满半年的员工占了将近70，能在这行干满一年的只有区区8，别的公司10年工龄才有资格被称作老员工，我们这不同，干满🜬🅎一年就能获此殊荣。”
“这不是件值得炫耀的事，过高的流动性给业务拓展带来了诸多不便，我任职期间就换了三😌⛦🜦任上司，总部还把我的绩效奖金克扣了，所以我果断选择辞职跑路，这些待会儿再聊。”
“我同诸位一样，是受过高等教育的，尽管不像🝠🌟🀘你们那么厉害，我当年在财经类985大学学的保险业，也算是正儿八经的科班出身吧。”
于洪伟很会说话，一句话夸了所有人，同学们也非常识相地予以掌声🍸🍸回报。🙭🍩
“年轻时思想比较单纯，想着毕了业走本行发展，凭本事闯出一片天地，校🙭🍩招随便面了几家保险公司，便匆匆决定了自己的未来。”
“各种薪资待遇听起来特能唬人，是没听😶🅴过的🟌🛳津贴补助，加起来有2项之多呢，我心里那叫一个激动，也没多想，就这么草率的入职了。”
“初期的培训🄂看上去挺正规的，又是旅游参观，又是讲座授课，每天给你重复灌输保险理念，🔓⛲觉得不买份保险前途灰暗。”
“老师。”有位女同学举手示意。
“请说。”🄕♆🆈于洪伟停下节奏，端起讲台的红枣茶喝了口。