黑龙江读书网>玄幻奇幻>开局从婴儿选择身份系统 > 6章 、人才争夺困境
    什么时候领导想起来了就播了,如果想不起来,这就是🚏💙💐历史🋊的鉴证!!也可以叫做尘埃,尹成才都习惯了。

    “🇌🗌东来,我们现在出口有些乏力,据说要封关,下个月是不是就不做出口的预算了?现在各处这么紧张,咱们弄不好下半年也很难过。有消息国家已🌻🄐☓经下令一些国企开始做医疗🝊🉝物资这些东西。”

    “一元制造现在给一元医疗代工,🂄🌍♘加上电梯配件勉强能够达到利润🁈增长要求,如果真的达不到,老外那边是要问责的。”

    五月,伴着官媒开始各种报道,🟐sars形式开始严峻。很多工厂开始停工,大学也开始放假,外地学生回不去家里的在学校内隔离,开始不上课。

    距离😷🆄家近的学生全部回家开始居家,学习课程停🋼止。

    南通电梯🁧🈋☚零部件经历了爆发式增长,🐼🅎出货量也开始下降,一些电梯厂也😎开始放假,谁都不知道下一步会发展到什么情况。

    斯🇌🗌维尔无限期放假,包括杰里在内的外籍高管🄡⚪🔐很多都回家了。

    一元制造这边除了出口的铸造件以外🐼🅎,其余零部件的出口都受到了严格😎的限制。🟛🝷🏮

    “做,宁肯囤货也要做,一旦这件事过去,订单量一🚅👂定爆仓,我们拿出自己的积蓄也要做,不要怕,老外那边如果责难就说是我的决定。”

    最晚还有三个月,这件事就结束了。

    各种事情印证了季东来不会判断错误,知道了结果的前提下,季东🁈来绝对不会🁼🋋三个月选择休息。

    “老外不一定能够同意,昨天给我们的邮件里面明确的表示我们需要适当的减产,避免股东的损失。东来,有很多🛤🞖时候我们要给老外做出让步,毕竟人家投钱了是不🀲是?”

    说到老外的事情,赵树影也很无奈。

    最初扩产电💥📼梯零部件的时候,老外就和赵树影那边🞃👝🉱爆发了一阵唇枪舌战。

    傲慢加上固执是这帮投资者的固有特征,名义上不参与生产和😟🂭💂决策,但是投钱的人基本上都会在你经营⛱的时候指手画脚。

    哪怕他们一辈子不来中国,也号称是中国问题专家,穿着西🋊装打着领带隔空进行🟛🝷🏮各种指导。

    “看来我们得找个总经理了,能跟老外干架的。这帮孙🚏💙💐子太自以为是,这特么是一块名义上的经济处女地,什么事情都特么采集数据,坐在桌子上面分析,时机早就过去了。”