相比香🂒🎐🐐江岛，新界和九龙半岛更容易出♇🆎成绩。🃘😂⚊
有🐳利有弊，这就造成了几人在选择区域问题上，没有任何的纠纷。
一切都计划好后，下🎢面该轮到分派中介公司挖掘过来的人了，对于从沃尔🂻📾🂻📾玛挖掘过来的基层员工，三方是丝毫不让。
虽然杨辰要求他们先从中小型超市入手，但是这些人谁也不傻，对于这些有着在大型超市工作的底层员工，他们是一个也不肯🖗相让。
这不光是为了以后着想，同🅩时也是为了接下🎸🕷来打开局面作考虑。
老带新🂒🎐🐐，🗀手底下老人多，有经验的人多，那么接下来他们的发展♪😝才能更迅速。
否则，单是培🝜🞹养一个人，♶就需要花费很长时间。
特别是杨辰重复提醒的一句话。
‘顾客就是上帝’
家乐福不仅是卖东西🎢，同时还得卖服🂥务，这点谁要是做不好，就得滚蛋。
同时，制度两个字也是杨辰🅩反复强调的，从一开始就把各⚜💏🐴项制度制定下来，将来一点点修正增加。
正🐳规化和企业文化，这在后世玩烂的东西，对于🙈大型连锁店有着极大的作🂻📾用。
????试想一下，一旦家乐福占据了香江大部分🏴🞒市场，那就不是几十📛家连锁店的问题了，而是高达数百家门🄕♃店。
这要是在管理上造成疏忽，🅩整个公司一定会🎸🕷状况🙈百出。
所以，完整的管理制度，奖惩制度等等，必须的在最开始就规范♪😝♪😝起来。
???超市🖦🔸主营是卖东西，不是讲究技术的地方，卖东西最需要的就是服务，服务的好🍡🉥坏，决定了这家超市的销售与口碑。
????杨辰意在打造一家像后世沃🂥尔玛哪样的零售巨头公司，所以他的着重点，最终会落在服务和质量上。