闻峥说搞体能测试不是嘴上说说,🝼🐡🁕他把体能测试纳入了公司考核范围。每个月测一次，以项目小组或者部门为单位，成绩不达标的🞑📠掏钱请自己同组的人吃饭。如果这个组的人全部都达标了,公司发一笔奖金给这个组作为活动经费。
这其实就是公司鞭策大家运动,看起来有点不着边际，打份工,公司还管人家运🗈不🚏💚💖运动。
但仔细一想，公司强迫大家运动，其实还🄕♄是为了大家好,毕竟身体还是你自己的。而🙎且这个标准也不是公司强制定的,公司只提供参考标准，各部门可以根据实际情况重新定,各种意外情况也会考虑在内。🎨📨
请客吃饭的标准也🗼♒没定,各部门同事自己🄕♄商议,人多🔄钱多吃好的，人少钱少就简单点。
其实这也是促进各部门小组同事感🝼🐡🁕情的办法。公司能收获什么呢？大概就是一群身🚏💚💖体更好、精力更旺盛的员工。
陈周知道闻峥的目的其实就是为了操练自己,还拉了全公司的同事一起来陪自己锻炼，他只能在心里说抱歉，幸而🈞⛅这也算好事一桩。
短期🚶🗴☌看,不加班,对工作进度是有一定的影响的,但长期来看,员工的工作效率绝对要提升一个🐙档次。
既然闻峥要任性，那就由他搞吧。
体测的项目也很简单，男同事要求做引体向上，做不了引体向上的便做俯卧撑，女同事则要求做仰卧起坐,或者跳绳。
第一次体测的时候，闻峥以身🖧作则，带头做起了引体向上。
大学生引体向上是10个🂾🔝🁧及格，但公司里男同事不是年纪大得当爷爷了，就是宅成了弱鸡，第一次体测，合格标准是5个。
闻峥做了10个，轻松下来，起到了很好的示范作用，🜱同时也表明，要求大家做5个不是故意刁难。
体测开始，大家都嘻嘻哈哈的。其实这种活动蛮有意思的，尤其是年轻人凑一块🗈，🚏💚💖大家一块儿起哄，一块儿嬉闹。
第一次体测，不合格的居然有三分之一之🄕♄多。社畜们体力太差了，🐸🄥不合格的笑嘻嘻地掏钱，大家欢欢乐乐去聚餐。
陈周这一个月在闻峥的督促下，每🝼🐡🁕天坚持跑步，做俯卧撑、💀🎴🕖引体向上，体测的时候也顺利地做完了五个引体向上。
闻峥没跟🛨🞶他一起体测，听说他只做了五个，就笑他：“你真是能多省一分力气决不浪费一分。”
陈周嘿嘿笑：“那是，合格就行了，费那劲干什么🆊🍻🍓。”