说到最后，黄正飞有些落寞。
江西文笑了笑，接话道：“正飞，每个公司都有自己生存的发在，在咱♏🙠们华夏，未📆😤来十年之内，都很难实现真正的市场经济。以软件企业来说，比如去年97的电信工程，能接到业务的都是和电信有着关系的人，只要能接到这样的业务，任何企业都不缺少你这样的软件工程师，即便是你的技术再强，业务永远是第一位的。
而得到业务的方式，🚉👥多半就是靠关系，当然公司的规模也是一个因素，在同等规模的实力的情况下，谁和电信的关系硬，谁就能拿到业务。🍐🗴
所以说，公司的内部管理，即使混乱一些，也影响不到公司的生存。”♏🙠
江西文不希望黄正飞一辈子都陷入一种不通世事的理念之中，所以把这个真是地商📆😤业社会的情况说了出来。
“……”黄正飞思考了片刻。接口道：“西文，你说的很有道理，可是这样地企业能够生存。岂非太没🕊有道🚜🔒理了🀸。”
“正飞，我🏀🖾们说的都是生存，而不是强大、壮大。”江西文解释道：“想要企业长期发展，不断强大，那需要的就是全面健康，无论是关系业务，还是内部管理，都需要非常良性的♉🆡运转。⛑🙮
一家企业想要生存。只靠关系就足够。而想要发展，并且可持续性发展，就必须要一个非常健康合理的管理制度，这也就是咱们华夏的企业家们很少能把企业做🏥🜌成国外那么庞大的原因。
这些只靠着关系拉业务，而不注重管理的企业家们。🏨或许可🝁☩以做到一时间地壮大。但绝对无法成为百年的大企业。
好比一个国家，法治可以长久，人治则只能一时。在企业里，这一任企业主。🚕📋如果他个人能力很强，关系很多，他只能保证他这一任，让企业壮大，但是以后呢，他无法保证。而有着先进管理理念的企业，他可以有一个良性的机制，抛开技术和其他不说。只谈业务这一方面。良好的管理制度能🏪🜷让每一个加盟企业地业务员都迅速成长起来。而不是只靠企业主，🏏🙆大经理们地关系。
说直白😢一些。如果一家公司，只是靠着领导的关系拉业务，他手下的业务员也都永远只是一个🄿🃗跑腿的，只要领导在任，他们都悠然自得地一位公司业务丰厚，不需要什么管🚂🐦理。
我们华夏的企业主🃇们，多半只考虑自己的一生能够荣华富贵，能够成功就可以了，不会想🐶🄒☤到要企业持续的发展下去。
和华夏一些城市的市长一样，每一任几乎都只考虑自己在任的政绩，路是挖了修，修了挖，建筑是拆了建，建了拆，几乎没有一个是真心想让自己管辖的城市能够长远的发展，做一个长远地规划，几乎每一个到任地新领导都要否掉上一任的计划，重新来完🇳🜦🄚成自己地新政绩。”
黄正飞愣🜅愣的听着，好一会才一拍桌子，说道：“西文，你🝁☩说的太棒了，这个道理，难道领导们、企业主们想不到么？”
“当然想的到，只是他们懒得这样做，或许是华夏前面文化中的劣根性部分，大部分人都🐶🄒☤只想着自己人生在世🎏🐈♝，功成名就，离任之后的，就随他去吧，反正自己是享受到了，无论是精神享受还是物质享受，后人怎样就不是他所能管的了。
这一点上，反倒是古代的一些名人，值得学习，例如商鞅变法，🎲🎲为秦国后世创造了基业，自己却被车裂。”
“西文，我真是不佩服你都🞻不行了，可是这样的大局面，劣根性，你我改变不了。”黄正飞感慨道：“说到最眼前🖾😒🀷的，我这样的人岂非无法活了？”