紧接着吴通借题发挥，结合整顿🝇组织部门工作作风、端正工作态度、务实工作🞋措施等含沙射影讲了一通，最后索性建议干部三处就这份名🄙单认真回头看，要学习吉平同志沉下去调研、广泛听取群众意见的务实求实精神，所有结论必须建立在全面细致地了解候选干部的基础上！
就是说除了得到童吉平力挺的白钰，名单全部⛎🙍被否决，给了祁瑄一记响♌亮的耳光！
但最后关头祁琨也不含糊，散会前态度严肃地要求坚决贯彻、全面落实吴部长的指示，认真领会学以致用🏐🙋🈵童部长深入基层从群众🐮中来到群众中去的工作作风，一周内必须拿出有诚意、有质量、有高度的提名名单，争取不影响兄弟处室人事调整工作正常有序推进！
祁瑄看似输了，其实没🐆输，玄机在于最后一句话🅃🝁。
“兄弟处室人事调整工作正常有序推🁹📦进”什么意思？你吴通在我主管🆋🎂🎏、主持的人事调整会议上砸场子，等你🚖主管、主持的正厅级人事调整会议上，我也不配合，我也砸场子！
你让我整个名单重头再来，你的名单没我常务副部长认可能轻易通过？你不让我有序推进，你也别有序推进，💛大不了都别干！
最一头雾水的🀤是童吉平，自己明明说的🀫发自肺腑的大实话，结果被吴通夸得晕头转向，又被祁瑄拿来学以🏐🙋🈵致用，好像都没错，可事态为什么不对劲呢？
事后狄彬哭丧着脸向祁瑄请教，说工作人员投入大量而细致的精力进行筛选，名单几经其稿，已经累得人仰马翻；再说组🄺织部门考察干部的套路都是如此，年复一年日复一日，哪有什么新花样？真按童吉平那样，每🕰个候选人都跑到工作单位以及外围工作领域，那日常事务别做了，专门在外面搞外调，现实吗？
祁瑄稳当当说瞧瞧你，平时智珠在握老神定定⛎🙍的模样，遇到困难就打🆋🎂🎏退堂鼓了？要善于分析问题、辨识问题继而解决问题🄺！
狄彬还是⚷🖄不懂，苦着脸问怎么解决问题？把干部三处都拉出去对33名，不，32名候选干部进行♹🍑外调？那得忙到猴年马月啊！
祁瑄伸出三根手指，说第一刚才会上没说对所有人进行外调，只要求学习童部长的精神，对不对？但精神是能一时半会儿学深学透吗？总得有个过程嘛；第二如果外调结果与材料分析情况相同，是不是仍🍏🖞要坚持原有的结论呢，你想想……
这句话有些拗口，狄彬足足想了半分钟才😛转过弯来，浮现微笑道对对对，祁部长提醒得对！🕝💬
祁瑄又说第三，外🍤🍿调肯定必须，前提是🀫不能影响正常工作，还要确保进度不拖后腿，保质保量完成领导交办任务。
话说🍰到这个份上，再🔼🅼挑明了就突破🍬🗔上下级关系，有串通合谋之嫌，只能点到为止。
狄彬也非官场小白，对祁瑄的意思已把握清楚，兴冲冲回到办公室叫🆋🎂🎏来自己☘⛐主管的两个科室，安排他们明天起留两位同志值班，其他人员全部搞四天外调！
两位🍰科长面面相觑，不约而同问出同一🀫个问题
四天时间怎么🀤可能完成32名同志的外调？一半也做不来！