李娟嫣然一笑：“其实吧，我一直觉得，所谓的人🏦才储备🝻制度，并不是十分合理的。”
杨飞正了🗩正身子：“我愿闻高论。人才储备，怎么就不合理了呢🞊？那么多的大公司都在用。”
李娟道：🗩“我先问你，为什么🍻🍕🇼🍻🍕🇼要成立人才储备？”
杨飞道：“企业为了在激🀣烈的市场竞争中求得发展🏦，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。这就是储备人才的优势。我们招进人才来，先进行为期一段时间的内部培训，培训完毕，就可以择优上岗。”
李娟道：“我🔟觉得，你没有说到问🈺题的核心。如果是为了上岗，那我觉得，直接招聘能上岗的优秀人才，不是更好吗？”
杨飞呵呵一笑：“直接上岗的人才，🔱不是不好，而是🜣太贵。”
李娟道：“瞧，这才是问题的本质。能直接上岗的人才，多半是有经验的人才，或者是硕博以上学历的，这样的人才，工资相对高得多。而我们招聘的储备人才，一般⛅🗾都🙓是应届的本科生。本科生便宜，哪怕赔上培训费，还是比直招要便宜。”
杨飞讶道：“原来，你看得很透彻！🔱你知道储备人才的好处啊！”
李娟道：“可是，我觉得这样做不合适，员工没有归属感，没有信任度，怎么能够安心工作？而成本也不低啊，一个正职工作人员，还要一个储备工作人员，等于说，同一个工作岗位，我们要发两份工资。有的岗位，还要储备两到三个人才，让他们进行竞争，从中择优提拔，🐒⚶开出来的工资就更多了。而对人才来说，他们也是不公平的。被淘汰的会心怀怨恨，留下来因为过了一段紧张的试用期，也不会产生多大的忠诚度。”
杨飞道：“你这么说，有什么证据吗？”
李娟道：“我做过一个调查，你要不🔱要看看？”
杨飞道：“给我瞧瞧！”
李娟道：“我发到你邮👻箱里了，你🈺打开看看吧！”
杨飞好奇的点开自己的邮箱。
邮箱里有很多未读邮件，他找到李娟发来的🚛🔅♵邮件，下载附件。
李娟继续说道：“你不要🀣以为，储备人才都是傻子，他们也明白，自己是公司利用的廉价劳动力。因🗩🞐📑为储备人才不是正式职工，在正式转正之前，他们其实都是试用工，没有五险一金，没有社保，工资也只拿最低的一部分。那些熬了几个月都不上了岗的人，你想想他们能不生出怨恨之心吗？”
杨飞点开李娟发来的附件观看。