理顺内部关系，是当前的首要任务。
用蒋校长的话说，这叫攘外必先安内……
各部门的调整势在必行，人事部门在这次的风波中，遭🌯🂢🐡到了极大的削弱。
主要原因是，☏管人事的袁副总，是🐗⛤🜕提出这个计划的人。🌯🂢🐡
所以先对自己动刀，比较有说服力。
原先的人事部门♐🇦🚳，可是承担着猎头职责🅕🆘，可以负责一级公司副总🙔🍧职务的选拔。
虽然仅仅提供☏一些🙨名单，供吴奇进行最🅕🆘终选择。
可是也具有极大的权威。
而今，被削了。
人事部🙲🎑门的主☏要责任，在于中级部门考核，低级部门升迁工作，外带员工职业培养计划。
总公司的人事部权限也下放，各分公司的人事独立自主，总公司不再直接调整各分公司低级职务，却可以吸纳各分🌠公司的优秀的员工，然后根据特长和🞷😵表现酌情提拔。
一个更加明晰的升职途径，在众👋🗵人的面前缓缓的展🞌💳开了。
总结的来说，这次的会议确立了，既放权也揽权的方针。
吴奇选🙲🎑择放手让分公司领导层施为，🙭用更加灵活手段的调整各公司策略。如今的公司，已经不是初创阶段了，能够承担得起风险和失败了。
而揽权同样在进行，各分公司的权责明晰了，总公司对各分公司的人事和财权把控更深了，而且部门切割之后，存在舞弊的可能就会被无限缩小。
在会议的末期，吴奇站了起来。
“公司今年的大动作不少，新总部的计划，物流🅬网继续推进，苹苹便利店的扩张计划，广告公司上市模拟计划，脸🌠谱网海外开拓计划，电子科技公司的筹划和组建，新技术研发实验室组建计划🔍⚽……”