趁着嘉谷话题度火热的时机，嘉谷体🎽🖧系不仅大搞营销，节😐省了一大笔广告费，还拉开了集团成立以来最大规模的一次校园招聘。看1毛2线3中文网
总部🃙搬进了新园区，各子公司的业务也面临着新一轮的扩张，人力上确实有💍🐢点捉🝊🇴襟见肘了。
有🉑🆧些岗位，必须得挖成手；而有些岗位，招毕业生自己培养更划算。
最关键是，现在嘉谷体系的热度还在，容易忽悠……👁🅵呃，不对，是打动大学生加入嘉谷🛴大家庭。
很🉑🆧显然，曝光后的嘉谷集团，到各大高校招人已经不再是被忽视的角色了。
消息一发出，立刻在各高校卷起一股旋风。
以前吧，99的学生不知道嘉谷集团。
现在嘛，只要稍微关注新闻的学生都知道或听说过嘉谷🆔🏎集团了。
这样一家带着神秘色彩的巨无霸公司，要来💆💆招人了？都什么岗位和待遇？“讲情怀”的齐老板会不会🜅⛗出现？……
反正就是不应聘，凑凑热闹也好。
如集团人力部所料，嘉谷体系在各高🎽🖧校的招聘会瞬间爆满了。
虽🉑🆧然忙得一塌糊涂，但人力部📪🝪的员工笑🆭得合不拢嘴。
别看嘉🞓📱谷集团的发🄹展势头挺猛，但人才资源一直是人力🆔🏎部头痛的问题。
清源啤酒、嘉谷乳业这种之前📪🝪有一定知名度的子公司还好说，像嘉谷农业、嘉谷农牧这种默默无闻的公司，从事的又是“低端的”行业，为了招募足够的人才，集🜵🆝团人力部都挠破头了。看毛线中文网
譬如现代农业最缺的农业经营管理型人才。不仅要求懂生产技术，了解种养技术，通晓农资机械设备，还要能够做到知人善用，做到企业主管的人财物市场品控等等各方面的事情，这就要求具备非常综合的素质能力。不然肯定会摁下葫芦起来瓢，处理事情捉襟见肘到处漏水。
问题是，拥🄚♫有这🙆种综合素质能力的人才，为毛要加入你这么一家名不见经传的企业呢？而且还是农企，工作地点都不知道有多偏僻，这不是找虐吗？
高素质人才不🙒仅要看待遇，还要看发展前景，如果是连听都没听说过的企业，呃，不好意思，走错地方了。