周不器觉得这件事情必须要做好。
原因之一，就是陆器已经🔮🝂跟他说过了，在美国、英国等欧洲国家，紫微星在国内推行的🁄🃏🖲日报、周报、月报的制度，有点🄚推行不下去。
这不奇怪。
周不器都觉得这样的管理方式压迫力太强了。🖂🏯
日报，就是员工每天工作结束后，要把这一天的工作详细地写下来，然后发给公司，以方便主管领导、hr、h🃪🚨🕹rbp等部门能够掌握到他一天的工作都干了哪些事，便于考核。
周报就是每周的总结，🜺月🔮🝂报就是每月的总结。
做总结没错，可天天写就太过分了，就会形成一💮🕌种无形的压力。
可从公司的角度来说，日报很有必要。
作为给员👹工发工资的资方，总要知道员工每天都干了什么吧？要是员工一天什么事也没干，就摸鱼了，这不是拿公司🌦当冤大头？
这是劳资矛盾。
如果把微书绩效做出来，跟微书文档结合。
员工所有的工作都是线上进👹🍴🌏行，所有的数字化流程都是记录在📄😕案，就可以解决🔅♹🍕这个同时困扰劳资双方的难题。
周不器对专业的人力资源工作🍁🅈不🃏🖷🗔甚了解，也就只能设计个产品功能的大框架。
进一步的情况，还要回去跟👹🍴🌏微书的团队来商量🖂🏯。
周不器已经安排好了行程，三天后回国。
这几天，他主要有两件事。
第一，紫微星环球。