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决策就这么定了，通知库里安。
让他马上启动。
接下来，国内外的团队会整合在一起，都听他的调派🕽，要全力地🄌推动紫微云数据库的迭代、改进、成长，要抢在亚马逊云数据库之前，成为全世界的首款商用的云原生数据库。
事情还没完。
怎么样才能抚平国内团队的心理创伤，减少他们的失落感，并让他们愿意积极😛地配合库里安的工作，才是最关键的。
周不器提出了三步走的思路：动之🕨以利，晓之以情，许之以愿。🄌
动之以利，就是加薪。
倪强的这个数据库团队的所有人，因为工作上的调整，🖹都会涨薪25%☐，来鼓励他们跟库里安搭🎍档合作；
晓之以情，就是需要🀿🂧👉周不器以及🍡许多核高管出面了。
决策委员会之后，周不器又跟张一明、贺阳、郭鹏飞、王小船、程秉皓、季子安、梁儒波、聂才俊、裴瑶、🚔孟厚坤、王建等一批集团高管一起，主动上门去了紫微云🚓📀大厦，跟倪强博士带领的这个122人的技术团队见🖯🖄面。
讲道理、🇧🚾🙀摆事实，让他们感受到公司的🙇🈕♲真诚和歉意。
公司做出这样的决定，不是因为🍡对他们的忽视，恰恰相反，重视技👒🈐♊术人才是紫微星的一贯传统。
之所以🔦🂺做出这样的决定，完全出于现实考虑。
现在的形势很紧迫。
紫微云和亚马逊云正处在争夺云原生数据库领头羊的紧张关口🝕。
但是，紫微云这边遇到了一些麻烦。