纪文川今年二十六岁，长相穿搭皆是典型的理工男风⛇😕格。他从京城大学的计算机专业毕业已经有四年的时间了，他前后在国内为多家互联网公司工作效力。
但不知道是时运不济还是行业🈴大环境的影响，这些公司不论大小前前后后都纷纷倒闭，有些则是和他理念不合根本没法长期工作。
后来，👏🇸🝒恰逢老家郑市推出了鼓励大学生回乡创业的政策扶持，他便带着几个朋友一起回来做了初💧🔑创公司。
一开💚💖始拿到政府发放的资助金后，他们都干劲满满🜎，特别是💤📵在看到自己心中的理念被做出来，慢慢的成长初具雏形，那种成就感就像是给他们打了一针肾上腺素，异常的亢奋。
可是这种开心并没有持续太久，他们🃃很快就面临了经费不足的问题。互联网创业公🄒☪🂉司的前期投资，不论是细分到哪个领域无疑都是需求巨大的，并且风险🁼🗣也都是不可控的。
有人提出将项目卖出去，有人退出团队选择回⛯🝾去读研和考公，也有人🃗和他一样苦苦坚持不断的寻找投资🖥🔬公司。
起初有不少老板对他的项目很感兴趣，但是听到后期所需要的资金🀷🁝后便纷🔐⛝纷摇头。
也有一些目光短浅的🍢人，将他的项目批判🝎的一文不值，更🝤🍇是扬言他这辈子都不会成功。
纪文川从不反驳那些声音，因为他☴知道在没有拿出结果之前，说什么都是徒劳无功。
最近这👏🇸🝒一年他已经找了无数家投资公司，高峰期一天能跑四五家。一🃗些老板很愿意尝试，但是都不敢投入太多，项目也因此侥幸的🁁🂳💷苟延残喘了一段时间。
前两天一次高中同学聚会，他了解到一个同学在一🜎家新开的投资公司上班，便想着过来试一试。
这家公司的规模虽看着不大，但是他发现这里的员工状态都非常积极，给人一种欣欣向荣的上升感，氛围非常的不错。
他也是老板，所以明白这种景象绝对离不开背后的管理者。
“我们老板比较年轻，跟你的理念或许会有共鸣，我⛇😕挺看好💤📵你的。”
听🗮🞾🙴到同学的鼓励，手提着沉重文♼件包的纪文川苦笑了一下，郑重的点了点头。
四处碰壁的这一🗵年，他早已经学会了降低心理期待。因为期望越大，失望🔐⛝就越大。