周不器觉得这件事情必须要做好。
原因之一，就是陆器已😰🄾经跟他说过了，在美国、英国等欧洲国家，紫微星在国🝫🎅🎫内推行的日报、周报、月报的制度😨🜜，有点推行不下去。
这不奇怪。
周不器都觉得这样的管理方式压迫力太强了🐑。
日报，就是员工每天工作结束后，要把这一天的工作详细地写下来，然后发给公司，以方便主管领导、hr、hrbp等🈣⛮部门能够掌握到他一天的工作都干了哪些事，便🁲于考核。
周👅报🐛🀡♿就是每周的总结，月报就是每月的总结。
做总结没错，可天天📂写就太过分了，就会形成一种无形的压力。☖⛁🗞
可从公司的角度来说，日报很有必要。
作为给员工发工资的资方，总♸要🕻🎰知道员工每天都干了什么吧？要☖⛁🗞是员工一天什么事也没干，就摸鱼了，这不是拿公司当冤大头？
这是劳资矛盾。
如果把微书绩效做出来，跟微书文档结合。
员工🐛🀡♿所有的工作都是线上进⛶行，所有的数字化流程都是记录在📏🙵🎲案，就可以解决这个同时困扰劳资双方的难题。
周不器对专业的人力资😰🄾源工作不甚了解，🁐🄻🂳也就只能设计个产品📏🙵🎲功能的大框架。
进👅一步的👌🙚情况，还要📂回去跟微书的团队来商量。
周不器已经安排好了行程，三天后回国。
这几天，他主要有两件事。
第一，紫微星环球。