其实几个月前，周不器为校内网寻找⛞🛝更多的增值业务时候，就考虑过招🛕🜒🁤聘业务。🄳🁫
校内网做招聘，优势还是比较多的。
刚刚郭鹏飞的那番话并不完全准确，但有一个思路是正确的💖👶🍘，就是校内网可以近水楼台先得月，提前一步跟全国最优秀的大学生有接触，把他们招过来。
还有🍓🇫🛤，高校就业率是每一所高校，是教🈤育部门每年最关心的一件事。
如果能开展一项业务，帮助全国的大学生就业，那不仅🛰☙是利国利民，也更能符合周不器对当下校内网的市场定位——迎合政策，👘🉅🄻走主🝽🐧旋律。
到时候，校内网和教育部门的合作就会🈤进一步的加深。这就💖👶🍘是政策引导下的市场垄断，别的校园网站想打败校内网就更不可能了。
5Q🍓🇫🛤校🅻园网和前程🖗💱无忧的合作，大概也有这层思路在里面。
但是有一个问题，周不器不能妥协。
前程无忧、智联招聘、中👦🗧华英才网这些网🐺站是面向全国各个阶层展开招聘的。
他们的网🔞站上，大多数的👦🗧招聘工作都是要求有2-3年的工作经验。
如果这类的网站和校内网合作，那🃦🚃🐬将是极大🗰的打击。
试想一下，如果全国的大学生们通过校内网登陆了🔨招聘网站，结果看到的大部分招聘信🚡🔸🅝息，都是🔺要求有2-3年工作经验的，这如何高兴起来？
时间长了，说不定就会对大学生、应届生的这⛥个身🔨份产生了自我怀疑。
可真正的招聘市场上，恰恰相反，大学🈤生才是最受欢迎、😚🁻最受🝌追捧的一个群体。
应届生都是未经雕琢过的玉器，🎄🎟💓不像有工作经验的那些人一样，学会了偷奸耍滑、学会了磨洋工，学会了阿🖥🔪🃘谀奉承等等不堪的职场经验。
如果是一些小公司还好，有工作经验的人能力更强，不需要💖👶🍘培养就能直接上手，用起来比较方🐟便。
对大公司就不一样了。