郑兴邦和罗秋玲心里都清楚得不得了，辛甜这哪是在夸他们，分明就是☊转弯抹角的说他🌇☤们两个是关系户，进公🏄🗣🝟司后，没有作为，郑兴邦引进的所谓稳重人才，天天都稳着，也不干事。
而且罗秋玲才进公司两👟个月，换了别的公司怕是试用期都没有过，而她一🕮个月已经升了一次职了。
他们也不明白为什么辛甜要将他们留下来，特别是罗秋玲，今天晚上通知加🛣班会议的时候，她一进会议事，看到的都是比她官大的人，心里慌得很，更何况她只是一个组长，自己的上司也在开会。
这时候又将她留下来，感觉自己要被炒了。
突然她记起自己上🝾🐯司离开会议室时看她的眼神，心里一跳。
辛甜这时道，“其实我一直觉得人力资源部是🕁个非常关键的部门，而我们公司现在的情况郑部长是很清楚的，一大批职员跳槽，去了收入更好的单位，所以我们需要🜛🂲快速引进一批新⚈🏞鲜的血液。”
郑兴🕣🚯邦心里在打鼓，只觉得🚴这总裁🇷漂亮是漂亮，但是说话总是隔山打牛，是个什么意思？
跳槽？
分明是被她炒掉的好么？
腾飞集团的收入在c🅧城这🚤🕘种内地城市，怕是只有国家电网或者银行那些单位可比了，多少人当不了公务员挤破头都想进腾飞🗕集团。
还有什么地方比腾飞集团的收🅥🈨入高？不对，应🕁该是华兴集团。
郑兴邦国字方脸，虽然刀眉浓重，但眼神是实在没有多少城府，⛐🙤“辛总，这件事，我一定会好好把关的。”
辛甜点头，“华🔏兴🝾🐯集团才刚刚成立，对于公司人才结构，还是需要你给一些意见，以后每个月将由人事部罗组长对新从人力资源部引进的职员进行考核，若是不过关，就定为你们部门的职责。”
郑兴邦看了一眼罗秋玲，笑了笑，友好。
罗秋玲紧张得直抠手，这任务真是太重了。
辛🗇🙜甜🕣🚯又道，“罗组长推荐上来的人，中层以上的由我进行月考核或者季考核，若是不过关，就定为人事部的责任。”🙼🏰🝯
咯噔！