杨飞用迅雷不🀱🀥⚟及掩耳之速，干🜂⛁脆利落的打掉了♪整个“内奸”群体。
集团这么多的人，只有一百多人被收买🛌，🄒☨🁾也算是幸甚。🜠
而且杨飞发现得早，当机立断🜂⛁的采取🕸🎝强硬措施，及时止损。
在铁一样的证据面前，这些人没有任何狡辩的理由🜙。🖚📌🙠
不等杨飞报警，心理崩溃的人纷纷承认错误，说是一时猪油蒙了心窍，贪🁒🅏🅣图钱财，这才上了别人的道，现在幡然醒悟，请求😔🁂杨飞原谅。
在美丽☡集团当中层管理人员，薪资福利并不低，一个🖚📌🙠本科毕业的主管，少说也有三、四千左右的工资。
十万块钱，相当于他们两年的薪酬，难怪🄒☨🁾能吸引他们🖚📌🙠背叛和犯罪。🐕⛑🙯
杨飞当然不会轻饶他们。
公司里也容不下这些害群之马。
正是这群人，在幕后“金主”的授意下，在整个集团内部，不停的散布⚋言论，说人力资源部一手遮天，江晚霞的权威比杨飞还大，再这么发展下去，整个集团，只知道有江总，不知道有老板了。
他们散布这🜵些谣言，目的很😣明确，一是离间杨飞和江晚霞，逼走江晚霞⚋。二是让杨飞解散人力资源部。
别小看这些🜵谣言，自古以来，战🝀🞹争中的离间计十次有九次是成功的。
想想明末统帅袁崇焕，🖣🔟不📉🙀就是被敌军使用离间计杀害的吗？
失📑🚈去袁帅的大明朝，有如失去护城墙的城池，任由铁骑践踏！
幕📑🚈后的金主，一定觉得，杨飞的企业发展得这么好，多半得力于人力资源部的运作。
毕📑🚈竟，一家企业，最重要的东西，除🕸🎝了产品就是人才了，而🏬🝍人才的重要性，更在产品之上。
巧📑🚈合的是，韩依依兰心蕙质，以她多年的基层工作经验，向杨飞提出撤消人力资源部的建议。