和学校的沟通，十分顺畅。
校🙥长林育国拍板，随即召集就业🐏处学生处校团委等相关部门，当场就将这项工作安排下去，由就业处牵头负责，各部门共同配合推进。
而天车集团这边，王弘毅则指定贾成玉牵头📀负责。⚐🐧
贾成玉是集团董事办的负责人，同时又兼任了天车食品公司办公室主任，🔎⛈他的事🚮🖲情很多，很忙。
不过，也正是在不断地磨砺之💨🔙中，贾成玉的才干得到了不小的提💨升，各项协调工🚮🖲作有条不紊地推进。
对于王弘毅来说，虽然占着重生的优势，不管是企业发展还是时局任务，他都比较清楚，一些行业的高级管理人才，他也清楚，当然愿意有机会将他们招到公司来，可关键还是要有合适的♣条件，并不是什么人跟他一谈就愿意来天车上班的。
所以，王弘毅要着力培养发掘一🐏部分自己的队伍，特别是一些跟随公司一步步成长起来的人，他们对公司的⚋文化接收度和忠诚度都更高。
实习生计划一推出，立即有不少学生报名。
毕竟天车集团大家都非常实习，🐏老板又是♢🎝大家的校友，去实习又有工资，将来干得好还能够留下。
天车集团虽然是民营企业，但是我看比很多国企都要好，收入高，内部氛围又🇶很好，不用搞关系，只要把工作做好，就能够得到重用和提拔。
你准备毕业去天车集团？
有这个想法，如果没有特别好的单🝦🍕位，与其被分配到一般的单位，还不如到天车🚮🖲去🁠打拼。
也是啊，可惜天车集团终究是民营企业。
民营企业又怎么啦，还不是一样的发☥展啊，而且发展得更🄑好。在国有企业，你什么时候能够达到年收入1万，更别说五万，十万了。
听说，有个同学，在王弘毅的公司，月🖌收入五🎱千多啊，太羡慕🎟💒了。
什么呀，那是他同寝室的人，关系🝦🍕很好，并不是所有人都一样啊。你以为随便一🚮🖲个人去他的公司，都能拿到那么多工资？
那个人我知道，叫孙辉，据说炒股很厉害，帮王弘毅🄄🞍💺赚了很多钱，工资高很正常。