不然他也不会亲自跑去拍摄《加勒比海盗》，说明他其实对导演这份工作更加感兴趣，甚至还对参演有兴📔趣。
当然，这话现在不适合说出来，倒不是怕张国立不高兴，而是怕他对公司管理更加不上心🖺🗯，反而将更💯🕕多的精力放到导演或演🔢戏上面。
“其实管🁿理公司并没有你想象得那么难，你首先要转变管理思路，🄋盛世唱😨🜏片公司你应该不陌生吧。
郭东生🉁🄕☿担任负责人的时候，也是眉毛胡子一把抓，结果哪样都做♧🔩得不够深入，也不够专业，员工的积极性没有被充🕁分激发出来。
后来我建议他们成立小团队管理模式，将公司大部分权力下放到小团队，事情就有了很大的改观，为了能够多赚钱，小团队爆发了强大的内在能动性。🙕
这就导致公司上层需要管理的地方大幅减少，只需要对公司整个资源进行整合和掌握，避免出现脱离掌控的🐝🀸🁡情况出现即可。
其实影视公司同样可以这么做，你们又不差钱，可以利用高薪挖掘人才过来，让他们自🛫🟓己组建小团队，就和之前建议成立动画工🙼🏮作室是一样的。
这样虽然他们是属于公司的，但是却具备很强的自我执行能力，只需要🍈🆊🍻在利益分配上面做合理地设置就可以，他们自己就会跑起来。🍌🆬💦
而且成立众多的小团队，其实就相当于养蛊，能力出众的人自然就能够脱颖而出，根本就不需要公司高层做很多工作。
公司高层主要工作是资源的整合、资源和利益的分配上下功夫，避免小团体发🉀🄒☪展壮大之后，想要☋♠脱离公司的掌控，这对公司来说损害很大。
你如🗽♜果时间充足的话，可以报名参🐩🂢加国内高校的企业管理课程，对提高你们的管理水平，避免出现⛛🛈公司危机，有很大的帮助。”叶子书说道。
本来他还想要推荐一些前世比较厉害的人才，但是想想还是算了，实际上前世很多影视作品，他都不是太满意。
这可能🉁🄕☿和整个大环境有关，不是这些影视精英的错误，但☂是🐽🅕他想要看到一个不一样的国内影视娱乐产业发展。
所以不推荐前世的人才，也许能够🐩🂢有一些变化，而这种变化对他来说，可能更加重要一些，不然和前世的发展轨迹又有什么区别🙼🏮。
对他来说，就变得索然🕦🝲无味了，还不如看看有没有遁去的那个一，让事情有很大🞝的变化，从而让世界也变得更加多姿多彩。
“我们会根据叶总的建议，组织公司高层研究企业管理架构改革，尽快拿出一套行之有效的办法出⛛🛈来。”张国立说🕁道。
听到张国立这么📢🜠🃤说，叶子书点了点头，说道：“你们放🟍🛴☽手大胆🇬🛧地去干吧！”