其实几个月前，周不器为校内网寻找更多的增😘值业务🕔时候，就考虑过招聘业务。
校内网做招聘，优势还是比较多的。
刚刚🕦郭鹏飞的那番话并不完全准确，但有一个思路是正确的，就是校内网可以近水🐛楼台先得🟆🚻月，提前一步跟全国最优秀的大学生有接触，把他们招过来。
还有，高校就🈬🁚业率是每一所高校，是教育部门每年最🕔关心的一件事。
如果能开展一项业务，帮助全国的大学生就业，那不仅是利国利民，也更能符合🈢⛦周不器对当下校内网的市场定位——迎合政策，走主旋律。
到时候，校内网和教育部门的合作就会进一步的加深。这就是政策引导下的市场垄断，别的校园网站想打败校内网就更🈞⛃🗱不可能了。
5Q🕦校园网和前程无忧的合作，大🏵概也有这层😘思路在里面。
但是有一个问题，周不器不能妥协。
前程无忧🝍、智联招聘、中华英才网这些网站是面向全国各个阶层展开招聘的。
他们的网站上，大多数🏗的招聘工作都是要求有2-3年的工作经验。
如果这类的网站和校内网合作，那将🖻是极大的打击。
试想一下，如果全国的大📠学生们通过校内网登陆了招聘网站，结果看到的大部分🈢⛦招聘信息，都是要求有2-3年工作经验的，这如何高兴起来？
时间长🐶了，说不定就会对大学生、应届生的这个身份产生了自我怀疑。
可真正的招聘市场上，恰恰相反，大学生才是最受欢迎、最受追捧的一个群体。
应届生都是未经雕琢过的玉器，不像有工作经😘验的那些人一样，学🏓🙩🍂会了偷奸耍滑、学会了磨洋工，学会了阿谀奉承等等不堪的职场经验。
如果是一些小公司还好，有工作经验的人能力更强，不需要培养就能直接上手，用起来比较方便🚪。
对大公司就不一样了。