只有这种强烈意志的存在☘⛗，才能让叶子书不用操心的情况下，企业自己主动会进行自我扩张，以减少🙶企业内部的挤压现象，让大家都能好过一些。
想要加速这个过程，其实也很简单，那就是🄻多招人，其👥实他旗下的很多企业已经在这么干，很多岗位都有冗余的情况。
之所以还没有⛚🚽😷挤压现象，主要的原因还是企业自🕦🝙🕦🝙有业务还在扩张阶段，加上叶子书时不时会给出新的发展规划和技术支持。
光是这些就能够消化他♎们的冗余人员，按照叶子书的预估，企业内部的挤压现象，可能需要等到四五年之后出现。
有人会问，为什么这些员工不自🀞♥己出去创📧🝋业，自己当老板多好，一旦成功就一本万利、名利👡双收。
要知道成功的概率太低了，而一般员工都不具备抗风险性，一旦失败前🞞期的积累就要付诸东流，家庭和生活都将遭遇毁灭性打击。
最好的选择就是依托于现有的产业体系发展，这样虽然他们只能混个高管当，但是胜在安全性🌱高，且同样能获得不错的收益。
最重要的是，依托于背后的庞大经济和技术产业体系，他们的企图心更容易实现，要技术有技术支🕼🎼🖚持，要管理有管理支持，要资金有资金支持，要势力有势力支撑。
他们可以安心将自己的全部心思用来发展企业本身上，这样的情🔤🂣🐨况下，成功的概率起码也超过了5🕼🎼🖚0🙶%。
如果他推出企业内🞿部创业计划，只要企业员工提出好的创业计划书获得通过，出去创业的话，企业会给各种支持。
失败了，员工还能回到企业继续上班，解决了他们的后顾之忧，让他⚱🕍们在外面敢打敢拼，不用顾忌太多。
成功了，自然有丰厚的奖励，一是地位上的提升，二是给予股份奖🍖🈂励⚱🕍，这样的🏪话，只要稍微有野心的员工，都不会放过机会。
而这些🗷☬员工创建的企业♎，将会成为整个产业体系里面的枝蔓，让整个企业生态变得🕷🎐🐍更加繁荣，他作为老板，也不用担心资本扩张的烦恼。
资本天然具有扩展的冲♎动，小规模资本老板还能亲自规划扩张计划，像他旗下这么大的经济体量，光是靠他或者是企业管理层，是很难办到的。
去年赚的钱，叶子书就感觉花掉是一件困难的事情，干脆就将大部分资🞞金丢给万城基业这家房地产公司，略显简单粗暴了点🁭。
但是今后随着他旗下产业赚钱越来越多，📧🝋他会体会到一年比一年花钱难，到时候要么很多投资没有效率，要么就只能把这些钱给捐了。
这两个方式都⛚🚽😷不是好的花钱方式，只有高效率投入到产业发展🞽🙪🍈当中去，才能为社会创造出更多的财富，受益的人群才能变得更大，而且还是持续性受益。