只是奈何老板和总裁都是这个想法🝄🈩，抱怨也只是私下里，公开场合虽🜔然也提过这个问题，🏙但是并没有为此纠缠很久。
不管叶子🙍🉃🄫书对旗下的管理多么开明，说到底还是私人企业，管理层可能出于自己的职责提出问题所在，但不会纠缠不休，那是给自己找不自在。
现在🔡🂆医疗产业最大的问题还是医务人员数量不足，虽然他们挖了不少人，但是全国专业人员数量摆在那里，一下🂈🌶🃧子增加如此多的医院，再怎么腾挪也无法填补空缺。
太极集团建设的医院都很大，部门都非常齐全，按照传统🌑♼的方式，每家医院至少需🕫🌨要1000名医务人员，这是最低要求。🚘📭🞅
可是现在平均每家医院的医务人员数量只有200多名，严重低于预期目标，之所以能运转起来，完全是依靠先进的医疗设备和医疗系统♊🆪在支持。
疾病诊断交给医疗诊断系统来负责，开药同样可以交给💢📦这套系统，而外科手术这🞊💙是交给全自动手术设🄱🁗备来完成。
这不仅大幅降低从业者的门槛，同时也让原本劳累的工作，相对轻松很多，才让他们以如此少的医务人员就能运作起来👻🎇。🚹😒🀸🚹😒🀸
但是这些人⚏加起来，数😽🔒量确实不少，高达上百万人，如果加上保洁等非专业人员数量，🏡🛥整个医疗产业的员工数量达到了150万人。
听到他们的人员数量如此庞大，对🝄🈩太极集团的挖人能力💢📦刮目相看，非医务人员还好一些，只要有钱就能找到合适的人。
但是上百万的医务人员，可不是那么好🌮挖的，太极集团能够完成这个最低目标，可谓是花费了巨大的精力。
只是根据裴晴的介绍，虽然他们确实挖了这么多人，但是资历深厚的医务人员占比较小，这些都是其他医院的宝贝疙🂅🌗瘩，看得很⛱🞉💕紧。
而且如果做得太过分了，和其他医院的关系就会很僵，💢📦如果他们只是单纯做医疗产业，倒是不用在意，可是他们还有医药🚹😒🀸和医疗器械业务，还是不能撕破脸皮。
所以双方🙍🉃🄫一般都有默契，知道想要将医院运作起来，肯定是要挖人的，阻挡是不可能阻挡，太极♒集团总不能让这些医院迟迟不开业吧。
太极集团一般🖔💗只挖一两个经验丰富的医务人员过来，让他们担任太极医院🝭的院长等高层职务，这些位置确实🁚🆘需要经验丰富的人。
剩下的人员，一般都是挖从业五年以下的人员，在其他行业可能五年已🅎🅞🇬经经验丰富了，但是在医疗行业，五年其实还是新丁一枚。
就是在这样的默契中，让太极集团挖了上百万人过来，其🌑♼他医院也进行了一轮瘦身，双方皆大欢喜，倒是没闹出大的矛盾。
别觉得人数少就医疗服务质量差，凭借着如此少的人🙺🏜员，他们的好评率竟然高达95%，这高出国内医疗机构一大截。