差评主要分为两种，一种是嫌弃太极医院的医疗费用太高，这些人主要是之前没有购买会员，需要自己承担全部费用，🟄🚧自然就很高。
总有人不愿意缴纳这笔钱，觉得疾病能远⛯离自己，但是事到临头，有嫌弃医疗费🐬🂻📻用太高，这个😆⚰谁也没有办法解决。
推出🛰会员就是起风险共担的作用，对于不愿意购买会员的人，太极集团只能完全按照市场☪费用来，自然就非常昂贵。
第⛾☝二🛰种就是太极集团也无法治疗的疾病，叶子书当初拿出来的医药产品并不覆盖所有的重大疾病，只是按照患病人数多寡来选择的🖗💬。
有些比较稀有的疾病，太极医疗机构也没⛯有办法彻底治疗，只能采取减轻或延缓的措施，同时将情况汇总起来🆘，👭🌅☒上报给太极集团总部，让他们安排相关的研发工作。
剩下的也有一部分抱怨😶服务态度差，只是占比极小，🕼🎿🖸太极医疗机构人手🈦🀤本就紧张，不可能做到对每个病人都关怀备至，疏忽是难免的。
但是相比公立医院，他们这方面已经做得⛯不错了，毕竟是私立机构，服务满意度对他们考核的很重要指标，这关系到他们的奖金是否丰厚。
听完这些，叶子书也是松了口气，他当初最怕的就是找不到足够的人手，一下子开这么多的🚀🐕医院，这方面的难题很难解决⛬🝢。🎣
现在虽然还不算完美，但总算是🙅🇽撑了起来，至于继续提高服务质量，就需要慢慢来，现在☪国内高校也在逐渐扩招，人手问题会慢慢🖗💬好转。
然后又说到天问医学院的事情，之前签署协议的🃞😼那些专家教授，在暑假期间已经陆陆续续开始履行协议，大部分都从原单位离职，加入到了天问医学院。
当然🛰，也有一部分人选择违约，这是没办法的事情，计划赶不上变化是常态，天问医学院对此表示理解。
好在这不会影响大局，天问医学院目前已经确认的教职人员数量高达2000人，既有国内的学者，也有国外的学者，整体质🖺🗧🝽量非常高。
毕竟他们开出的年薪不低，平均年薪高达上百万元，在🙒国内绝对属于顶尖，在国际🆔🏏🙊上也不☪算差。
也只有在😢这方面舍得🆆投入，才能短时间内集聚如此多优秀的🌌♑人才，光是这些学者的薪酬，每年就高达20亿元。
除了这些学者之外，还有很多配套岗位，要求就低很多，一般都是招聘刚刚毕业的🆔🏏🙊学生担任，行政管理🖫🕠层由新东方教育集团🎣的人员担任。
他们负责学校的日常工作🞟🕛，属于服务型岗位，在教学和科研上并没有多大发言权，这部分工作的最高决策机构是学校的学术委员会。
学术委员会完全由学校里经验和学术能力强的专家学者🙒担任成员，每三年改选一次，不能重复担任两届以上，就避免出现学阀🖺🗧🝽垄断🖗💬的局面。