就连其他人，目光也瞪得老大。
“按照这制度，生产工人的工资都会翻一倍？”朱明玉👕有些不🂋🍒可思议。
刘☚春来居然是按照36块的标准工资来作为底薪，虽然计件制度下，缝纫工加工一条裤子只有8分钱的奖金，一天怎么也得生产20条，每天就是一块六……
如何能不震惊？
以前厂里效益好的时候，一线生产工人，一个月也最多拿到5、6块的奖金，即使加🐨上各种补贴，最多也就多一两块钱。
可现在这完不同了。
“☚新款的服装设计，每月销售额的2%作为设计部的活动以及培训经费？”黄莉也不可思议地看着刘春来。
2%不多。
可想着刘春来一条裤子到现在已经卖出去两万多🄣条，数量还🂑会继续增加，这就有点多了。
“☚对！作为设计师，必须去了解大多数市场客户的需求。比如，黄姐你之前给我看的几款设计，相比🂪👢之前的衣服，款式新颖不少，设计也比较超前，但是还不够！不同的目标客户群，不同年龄阶段，甚至不同成长环境跟工作环境，需求都是不同的。而设计，不仅是把款式设计出来，还必须考虑用料等……”
刘春来认真地对黄莉解释。
任何一家企业，技术才是发展的核心。
服装也是如此。
黄莉看着刘春来，🈧🀩⛇好像刘春来比她还更🄩⛳像🁶🏦服装设计师？
刘春来也没法解释什么。
这些管理制度给厂里面的几名主要领导干部看了后，又被他收回来，要求他们🜫各部门商量讨论，拿出一个更详细的方案。
这也是刘春来对这些管理人员的第一轮考🁶🏦核。