刘傲霜又道：“公司其他副总月薪是一万八，不过目前还没有其他副总，重要部门的经理，生产部，财务部，人事部，销售部，保安部的经理是月薪一万五，其中销售部经理由我暂时兼职，所以我还可以拿销售部经💷理的那份工资”。
我听了一喜，感觉不错，谁知道刘傲霜话锋一转又道：“不过现在销售部基本上是瘫痪的，所以你只能🚙📵拿三分之一，也就是五千块，等何时销🔜🁝售局面打开，剩余工资再补发给你”。气得我骂她太刻薄了。
刘傲霜又道：“部门副经理月薪一万二，车间主任月薪一万，各组长月薪八千，这些🌈是基本工资，如果公司效益好的话，奖金另外结算”。刘傲霜把工资定好后，就让财务部🂋去执行。
我就问她办公室主任工资多少？刘傲霜道：“按部门副经理月薪标准一万二”。我听了感觉不错，至少雁南飞🏞🛏🛗有一万🍏二月薪，东子有一万五月薪，唐🗱大牛是按组长标准月薪八千。
广告部的陆🄖♇俊月薪一万二，比他在梅含笑公司上班高了五分之一，不过他现在是部门的头了，🙠🝵不用受别人管，这心情当然不一样。只不☂☑⚖过现在广告部也就他一个人，按他想法到时候招收几个年轻漂亮女大学生来，这样自己就爽歪歪了。
公司现在组织生产的事情👭🌈都是由孟雨馨负责，她原来就是生产⛰🞆部副经理，所以她安排生产是没有问题，问题是现在准备生产♂怎么款式服装？
服装生产要有设计的样板来生产的，样板的设计是按销售来决定，那款式样服装销售好，设计师就按🚙📰那款式🏒样服装来设计。
刘傲霜道：“她读书时候学习个服装设计，所以这个🝙总设计师就由她👛🉥自己来当”。
其🍙🈠实我算是看明白了，刘傲霜喜欢设计服装，现在终于忍不住自己收购服装公司来🖕生产她自己设计服装。
当然这也可以理解，刘傲霜想把自己服装公司发展成为国际一流品牌，😥当然得设计与众不同服装款式。世🍟🇼界上🏞🛏🛗那些著名品牌开始都是老板亲自设计的。
刘傲霜把自🄖♇己📵🟍原来设计🜓🁰好几款服装让设计师修改成样板，组织试生产，所以生产部其实不忙。
只留下一💻🗇下技术好老员工在试生产，大多数员工暂时放假休息，不过为了留住这些员工放假时候工资是原来70%。
现在最🗲🟦🟘主要是销售如何打开局面，🕐🈮按刘傲霜想法她设计服装是进入自己专卖店销售，不过向各大城市铺开专卖店投入非常巨大，而且风险也大，当🍉然最主要能不能够销售出去更是关键。
公司现在最忙碌🁆🃡🙓是财务部，因为要核算员工的工龄，还要盘算原来的账目，刘傲霜特别请了🎵自己在🁾🚗刘氏集团财务部一些亲信，一起来核算。
另外人事部也不轻松，因为要🔼🅺重🀶🁔🅡新🕐🈮建立员工人事档案。
经🍙🈠过三天紧张忙碌，加班，公司基本上是整理出眉目来了，这⛰🞆三天里我和东子晚上都是住在🎵公司里。
首先结算出员工的工龄款一共需🀶🁔🅡要支付八百五十万左右，这还是公司许多员工提早已经离开了公司缘故。